근로 등의 대가로 소득이 발생한 경우에는 고용계약에서 정한 금액 전액이 아닌, 각종 세금 및 보험료를 공제한 금액을 지급합니다. 또한 고용주는 이러한 보험 및 세금을 정확하게 계산하고 납부해야 하므로 고용계약을 작성하기 전에 이를 숙지하는 것이 중요합니다. 좋아요. 그래서 오늘은 아르바이트생도 사용할 수 있는 4대 보험계산기와 요율을 모두 정리해 보는 시간을 가져보려고 합니다. 노동이나 세금과 관련된 고민이 있다면 오늘의 글을 끝까지 읽어보시기 바랍니다. 소망. 먼저 알아야 할 주휴수당
4대 보험은 각각 월급액에 따라 달라지므로 아르바이트 4대 보험 계산기를 이용하기 전 주휴수당 적용 여부를 먼저 확인해야 한다. 이때 주휴수당 기준은 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 일주일을 꽉 채워야 한다는 것이다. 어떤 경우에는 주휴일 1일에 대한 수당이 청구됩니다. 이는 근로자 수가 5인 미만인 경우에도 적용되며, 주당 근로시간이 다를 경우에는 월 근로시간을 4주로 나누어야 합니다. 4대 보험료 요율
4대 아르바이트 보험 계산기를 사용하기 전에 어떤 보험이 어떻게 부과되는지 알아두는 것이 좋습니다. 이때 국민연금, 건강보험, 고용보험은 근로자와 사용자가 절반씩 부담하지만, 산재보험은 그 부담을 사용자가 부담하는 것이 특징이다. .각 요금은 위 이미지와 같습니다. 산재보험은 업종에 따라 다르게 적용되며 평균 1.47%이므로 이 점 유의하시기 바랍니다. 반드시 준수해야 할 가입기간은 근로 중인 대한민국 국민 모두가 민간보험에 가입해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 특히, 가입기간이 정해져 있으므로 직원을 채용할 계획이라면 이 기간을 준수해야 지원이 완료됩니다. 반드시 신청할 수 있어야 합니다. 가입기간의 경우 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음달 15일에 만료되고, 건강보험은 입사일의 다음달 14일에 만료됩니다. 이므로, 신입사원이 있는 경우에는 다음 달 초에 신청을 완료하는 것이 좋습니다. .직원 출퇴근 관련 사항을 놓칠까 걱정되셨던 분들은 꼭 글 하단을 참고해주세요. 4대 보험 계산기 사용법 수당이 계속 바뀌거나 직원이 여러 명인 경우에는 매번 보험료를 직접 계산하는 것보다 4대 보험 계산기를 사용하는 것이 좋습니다. 접속하시면