근로 등의 대가로 소득이 발생한 경우에는 고용계약에서 정한 금액 전액이 아닌, 각종 세금 및 보험료를 공제한 금액을 지급합니다.
또한 고용주는 이러한 보험 및 세금을 정확하게 계산하고 납부해야 하므로 고용계약을 작성하기 전에 이를 숙지하는 것이 중요합니다.
좋아요. 그래서 오늘은 아르바이트생도 사용할 수 있는 4대 보험계산기와 요율을 모두 정리해 보는 시간을 가져보려고 합니다.
노동이나 세금과 관련된 고민이 있다면 오늘의 글을 끝까지 읽어보시기 바랍니다.
소망. 먼저 알아야 할 주휴수당
4대 보험은 각각 월급액에 따라 달라지므로 아르바이트 4대 보험 계산기를 이용하기 전 주휴수당 적용 여부를 먼저 확인해야 한다.
이때 주휴수당 기준은 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 일주일을 꽉 채워야 한다는 것이다.
어떤 경우에는 주휴일 1일에 대한 수당이 청구됩니다.
이는 근로자 수가 5인 미만인 경우에도 적용되며, 주당 근로시간이 다를 경우에는 월 근로시간을 4주로 나누어야 합니다.
4대 보험료 요율
4대 아르바이트 보험 계산기를 사용하기 전에 어떤 보험이 어떻게 부과되는지 알아두는 것이 좋습니다.
이때 국민연금, 건강보험, 고용보험은 근로자와 사용자가 절반씩 부담하지만, 산재보험은 그 부담을 사용자가 부담하는 것이 특징이다.
.각 요금은 위 이미지와 같습니다.
산재보험은 업종에 따라 다르게 적용되며 평균 1.47%이므로 이 점 유의하시기 바랍니다.
반드시 준수해야 할 가입기간은 근로 중인 대한민국 국민 모두가 민간보험에 가입해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
특히, 가입기간이 정해져 있으므로 직원을 채용할 계획이라면 이 기간을 준수해야 지원이 완료됩니다.
반드시 신청할 수 있어야 합니다.
가입기간의 경우 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음달 15일에 만료되고, 건강보험은 입사일의 다음달 14일에 만료됩니다.
이므로, 신입사원이 있는 경우에는 다음 달 초에 신청을 완료하는 것이 좋습니다.
.직원 출퇴근 관련 사항을 놓칠까 걱정되셨던 분들은 꼭 글 하단을 참고해주세요. 4대 보험 계산기 사용법 수당이 계속 바뀌거나 직원이 여러 명인 경우에는 매번 보험료를 직접 계산하는 것보다 4대 보험 계산기를 사용하는 것이 좋습니다.
접속하시면
실제 예상 급여액과 사업 부담액을 확인할 수 있습니다.
이 계산기는 로그인 등 번거로운 절차가 필요하지 않을 뿐만 아니라, 모바일 앱에서도 사용할 수 있습니다.
앞서 설명한 주휴수당 계산기도 제공하니 참고용으로 활용하시기 바랍니다.
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그러나 많은 사람들은 수수료가 너무 비싸다고 생각하고, 걱정의 깊이 때문에 전문가의 도움이 필요한지 궁금해합니다.
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